Mobbing w pracy – jak dyskretnie zebrać dowody i nie dać się przyłapać?

Jak radzić sobie z mobbingiem? To niezwykle trudne zadanie. Zjawisko to, jak pokazują badania, jest trudne do udowodnienia, a niestety – coraz bardziej powszechne. Nie oznacza to jednak, że jesteś bezbronny wobec nadużycia ze strony szefa lub współpracowników. Przeciwdziałanie mobbingowi jest dziś możliwe. Wystarczy, że zachowasz zimną krew i wykorzystasz do tego nowoczesne narzędzia technologiczne.

Chociaż bezsprzecznie wszyscy wskazują, że należy walczyć z mobbingiem, nie wszędzie dowiesz się, jak radzić sobie z mobbingiem. A to spory problem. Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, czym w ogóle jest mobbing i jak go rozpoznać. Prawo nie jest w tym zakresie precyzyjne i warto opierać się również na swoich odczuciach.

Jakie zachowania w pracy kwalifikują się jako mobbing według prawa?

Mobbing zdefiniowany jest w polskim Kodeksie pracy w art. 943. Według definicji to działania lub zachowania, które skierowane są przeciwko pracownikowi. Polegają na długotrwałym i uporczywym nękaniu lub zastraszaniu i wykorzystywaniu stanowiska do działań bezprawnych. Przekładają się np. na obniżenie samooceny pracownika lub ośmieszenie go przed zespołem. Prowadzą np. do eliminacji pracownika z zespołu.

Co możesz uznać za mobbing?

• Ciągła krytyka, wyśmiewanie, grożenie zwolnieniem bez powodu, używanie wulgaryzmów.
• Przydzielanie zadań niemożliwych do realizacji, celowe zlecenia pracy poniżej kwalifikacji.
• Izolowanie pracownika od zespołu, ograniczanie kontaktu z innymi pracownikami.
• Rozsiewanie plotek, naruszanie strefy prywatnej pracownika, komentowanie wyglądu pracownika.

Jak rozpoznać mobbing w biurze i odróżnić go od konstruktywnej krytyki?

Konstruktywna krytyka przede wszystkim prowadzi do rozwiązania problemu związanego z działaniem pracownika. Wskazuje podwładnemu (lub członkowi zespołu) gdzie popełnia błędy i pomaga w ich unikaniu.

Z kolei mobbing skupia się na wyśmiewaniu pracownika, a krytyka nie ma celu poprawy jego błędów. Jeżeli szef lub współpracownik krytykuje Cię bez konkretnego powodu, nie chce wskazać, gdzie popełniasz błędy, a każde rozwiązanie jest negowane – możemy mówić już o mobbingu.

Jaki dyskretny dyktafon do biura wybrać do nagrywania mobbingu?

Jak reagować na mobbing i jak radzić sobie z mobbingiem? Przede wszystkim musisz zdobyć dowody na to, że dochodzi w Twojej pracy do nadużycia. Idealnym rozwiązaniem jest w tym przypadku niewielki dyktafon szpiegowski.

Dyktafon w identyfikatorze K121 – czy warto kupić go do pracy?

Zacznijmy od podsłuchu z nagrywaniem w identyfikatorze K121. To niewielkie urządzenie, które nie przypomina sprzętu szpiegowskiego. Mikrofon ma bardzo wysoką czułość, dzięki czemu wyłapie nawet wypowiedziane szeptem inwektywy rzucone przez Twojego szefa.

Z kolei funkcja detekcji VOX pozwoli Ci nagrywać bez Twojej ingerencji. Nie musisz się obawiać, że ze stresu zapomnisz włączyć rejestrowanie rozmowy z szefem. Dodatkową opcją jest nałożenie stempla czasowego na nagrania. To pomoże na udowodnienie chronologii mobbingu w sądzie.

Jak działa ukryty dyktafon w długopisie i kiedy sprawdzi się w biurze?

Jeżeli obawiasz się, że szef może zwrócić uwagę na nietypowy identyfikator, rozwiązaniem może być dyktafon ukryty w długopisie taki jak np. dyktafon w długopisie profesjonalny podsłuch z nagrywaniem i pamięcią USB.

To sprzęt, który nie przypomina klasycznego podsłuchu. Nie rzuca się w oczy. Jest bardzo łatwy w obsłudze i zapewnia wysoką jakość nagrań. Pozwoli Ci na rejestrowanie dźwięku nawet w trudnych warunkach i bezobsługową pracę (z długim czasem działania na jednym ładowaniu baterii). Szef nie rozpozna go wśród innych długopisów.

Podobnym, biurowym, sprzętem do dyskretnego rejestrowania mobbingu jest dyktafon cyfrowy w pendrive EC09 – profesjonalna rejestracja i pełna dyskrecja. Jego mikrofon łapie dźwięk z 10 metrów, pozwala na nawet 580 godzin nagrań, a kształt i funkcjonalność pendrive nie wzbudzą podejrzeń osób trzecich, w tym ludzi, którzy dopuszczają się mobbingu.

Czy nagranie szefa z ukrytego dyktafonu jest legalnym dowodem w sądzie?

Poradniki dotyczące mobbingu w pracy nie wskażą Ci, że możesz w pełni legalnie rejestrować dowody wykroczenia Twoich przełożonych. Jeżeli jesteś bezpośrednią ofiarą krzyków, wulgaryzmów, bezprawnych nacisków, nieuprawnionej krytyki lub innych działań spełniających znamiona mobbingu, możesz to w pełni legalnie nagrać i udostępnić w sądzie.

Pamiętaj, żeby nagrania przekazać sądowi w oryginalnej formie. Nie udostępniaj też zebranych materiałów na zewnątrz. Jeżeli zbierzesz dowody mobbingu, skonsultuj się z prawnikiem, aby podjąć dalsze kroki.

Jak udowodnić mobbing przed sądem pracy? Krok po kroku

Wiesz już czym jest mobbing i masz jego dowody? Czas podjąć walkę w sądzie, aby uzyskać odszkodowanie, a nawet doprowadzić do zwolnienia osoby naciskającej Cię w bezprawny sposób.

1. Poinformuj pisemnie pracodawcę (odpowiednią komórkę antymobbingową) o posiadaniu dowodów nadużycia. To dowód na to, że pracodawca wiedział o problemie, ale nic nie zrobił.
2. Skieruj sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP powinien rozpocząć kontrolę w Twoim zakładzie pracy, aby zweryfikować Twoje podejrzenia. To duże wsparcie w sądzie.
3. Przygotuj pozew do Sądu Pracy. Możesz domagać się odszkodowania lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. W pozwie dokładnie opisz proceder i wskaż, jakie dowody posiadasz.
4. Przekaż sądowi nagrania, które zgromadziłeś. Najlepiej na oryginalnych nośnikach (dyktafon, którym nagrałeś proceder).
5. Powołaj świadków, którzy zaświadczą o tym, że zostałeś mobbingowany. Każde słowo przeciwko pracodawcy będzie na wagę złota.

Jeżeli kompleksowo przygotujesz się do procesu i masz twarde dowody, wygrana w Sądzie Pracy powinna być wyłącznie formalnością. Pamiętaj, aby wszystkie działania skonsultować z prawnikami.

FAQ

Czy jednorazowa awantura u szefa to już mobbing?

Mobbing powinien mieć znamiona działania długotrwałego i uporczywego. Jednorazowa awantura (nawet jeżeli wyjątkowo wulgarna i niepotrzebna) nie jest mobbingiem. Warto jednak porozmawiać z szefem, że nie życzysz sobie tego typu działań. W ten sposób możesz zabezpieczyć się na przyszłość, gdyby do takiego procederu miało dochodzić częściej.

Czy mogę legalnie nagrywać szefa bez jego wiedzy i zgody?

Jeżeli jesteś uczestnikiem rozmowy z szefem, możesz go nagrywać, szczególnie jeżeli dotyczy to udowodnienia mobbingu. Nie masz obowiązku informowania go o fakcie rejestrowania rozmowy. Jeżeli chcesz nagrywać rozmowy innych osób, musisz mieć ich zgodę. Najlepiej jeżeli same pomogą Ci zarejestrować mobbing, który odbywa się w stosunku do nich.